（一）薪酬管理職責
1、根據公司戰略和市場狀況，制定并優化公司整體薪酬政策和薪酬體系；
2、負責崗位價值評估及薪酬結構設計，建立科學的薪級、薪檔體系；
3、制定年度薪酬調整方案與激勵計劃，參與年度人力成本預算編制；
4、負責月度薪資核算審核，確保準確、合規；
5、定期開展薪酬市場調研，提出薪酬調整及優化建議；
6、建立薪酬數據分析機制，形成管理決策支持報告。
（二）績效考核職責
1、建立和完善公司績效管理制度、流程和考核標準；
2、組織各部門進行績效目標分解與指標設計，確保目標與公司戰略一致；
3、負責績效考核方案設計、指標制定與權重分配；
4、指導各部門實施績效考核并監督執行過程；
5、組織績效評估與結果反饋，提出績效改進和激勵建議；
6、將績效結果與薪酬、晉升、培訓等人力資源模塊聯動。
（三）體系與文化建設
1、推動績效導向的企業文化，提升全員績效意識；
2、建立薪酬與績效信息化系統，提高管理效率；
3、參與人力資源其他模塊協同工作，如組織架構優化、人才激勵機制建設等。
四、 任職資格
學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、會計、統計等相關專業；
性別：男女不限；
年齡要求：35-45歲；
經驗要求：5年以上薪酬或績效管理工作經驗，生產制造業公司背景；
專業能力：精通薪酬設計、崗位評估及績效考核體系搭建；熟悉KPI、BSC、OKR等績效管理工具；熟練使用Excel及相關人力資源管理系統（如金蝶、用友EHR）；
綜合素質：思維邏輯清晰、數據分析能力強；原則性強，具備良好的溝通協調與推動能力；具備高度保密意識與職業操守。