崗位職責:
1.負責業務部門招聘需求評估，根據招聘目標推進招聘進度，確保人員及時到崗;
2.負責人才供應管理，包括內外部招聘渠道的開拓，面試全程的流程跟進和把控;
3.負責公司 HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行并針對執行結果進行有效反饋和改進;
4.員工關系管理工作，包括但不限于入離職管理、社保險金管理、勞動關系管理、員工考勤獎懲管理及核算員工的薪酬福利等;
5.組織并建立溝通渠道，了解員工心態，關注員工發展，提高團隊凝聚力;
6.為業務發展提供全面的人事支持。
任職要求；
1.本科及以上學歷，5年及以上人事模塊工作經驗，有IT行業經驗優先;
2.熟悉社招及校招，熟知勞動法，熟練使用各類辦公軟件;
3.具有較強的溝通影響力、執行力和獨立工作能力;
4.抗壓性好，工作態度積極樂觀、認真嚴謹;
5.具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業務，了解業務，對業務部門的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作。