一、招聘與配置
1.招聘執行：根據公司招聘需求，發布、更新和維護招聘信息 。
2. 簡歷管理：收集、篩選、分類和初步評估簡歷，并按要求分發至相關部門負責人。
3. 面試安排：電話邀約候選人，協調面試時間，安排并組織面試，跟進面試流程。
4. 入職準備：發放錄用通知書，背景調查，并協助新員工辦理入職手續。
5. 招聘數據分析：維護招聘數據庫，定期匯總和分析招聘數據。
二、員工關系與管理
1. 入職辦理：為新員工辦理入職手續，包括合同簽訂、辦公用品發放等。
2. 員工檔案管理：建立、維護和管理員工人事檔案（包括電子和紙質檔案），確保信息的準確、完整和保密。
3. 勞動合同管理：負責員工勞動合同、保密協議等文件的起草、簽訂、續簽、變更和終止事宜。
4. 員工溝通：作為員工咨詢的第一窗口，解答員工關于公司政策、考勤、假期等方面的疑問。
5. 文化活動協助：協助策劃和組織員工活動、團隊建設，提升員工凝聚力和企業文化。
三、培訓與發展
1. 培訓支持：協助上級進行培訓需求調查，參與制定年度培訓計劃。
2. 培訓實施：負責培訓前的通知、場地安排、物料準備，培訓中的現場支持，以及培訓后的效果評估與反饋收集。
3. 培訓記錄：建立和維護員工培訓檔案，記錄培訓完成情況。
四、薪酬福利
1. 考勤管理：按月收集、核對并統計員工的考勤數據（請假、加班、遲到、曠工等）。
2. 薪酬核算輔助：協助薪酬經理收集和整理薪酬核算所需的數據，如績效結果、考勤異常、社保公積金變動等。
3. 社保公積金辦理：負責員工社會保險、住房公積金的開戶、繳納、轉移、封存等手續的辦理。
4. 福利發放：協助完成員工福利的發放和登記工作。