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一、 核心職責
1?、品牌視覺體系構建與提升?
統籌品牌VI系統升級，主導涂裝設計規范與品牌視覺標準制定，確保品牌調性在涂裝工藝、材質表現及視覺呈現上的高度統一。
建立商品詳情頁、主圖、Banner等全鏈路視覺SOP，平衡品牌調性與轉化率，提升品牌形象與市場競爭力。
負責品牌視覺的迭代與創新，結合Z世代消費審美趨勢，提出并實施品牌視覺升級策略。
2?、涂裝設計管理?
指導涂裝設計團隊完成定制化產品表面工藝視覺方案，確保設計方案符合品牌定位與市場需求。
管理涂裝設計項目的全流程，包括需求分析、方案制定、設計執行與效果評估，確保項目按時高質量完成。
與供應鏈團隊緊密協作，優化涂裝工藝與材質表現，提升產品外觀質感和市場吸引力。
?3、團隊管理與項目管理?
管理電商設計團隊與涂裝設計團隊，負責團隊建設、人才培養與績效評估，提升團隊整體設計能力與效率。
同時推進多個中型視覺項目，確保項目進度與質量，協調跨部門資源，解決項目執行中的問題。
制定并優化團隊工作流程與規范，提升團隊協作效率與項目管理水平。
?4、數據化視覺運營?
通過A/B測試優化視覺方案，跟蹤點擊率、轉化率等核心指標，為品牌視覺提升提供數據支持。
定期輸出《視覺效能分析報告》，提出迭代策略，持續優化品牌視覺表現與市場效果。三、福利待遇
1、發薪：每月15日準時發薪，如遇休息日則次周一發放
2、部門團建福利標準：50元/人/季度
3、傳統節日福利：所有員工自入職之日起均可以享有傳統節日假日福利
4、各種假期：員工享有元旦、五一、中秋、端午等傳統法定假期及帶薪年假、婚假等
5、結婚福利：正式員工享有500元結婚禮金福利
6、生日福利：生日當月享有精美生日禮物，還有生日會福利等著你
7、主題活動月：主題月會有集體小游戲，精美禮品等你來拿
8、公司氛圍：90后00后團隊，平均年齡在27歲，工作氛圍輕松愉悅，扁平化管理，舒適的辦公環境，溫馨的員工活動室（跑步機、閱讀區）
9、新人入職：新人入職享有1V1老帶新，入職會有45天帶教計劃，指導老師手把手帶教
10、培訓：完善的培訓體系，為員工提供專業的崗前培訓、崗中技能培訓，職業發展培訓等各類培訓
11、晉升：公司注重員工培養及成長，多崗位每半年享受晉升機會，雙通道晉升模式

四、工作時間
冬令時：8:30-17:30 午休12:00-13:00
夏令時：8:30-18:00 午休12:00-13:30
單雙休、法定正常休