一、崗位定位：一位具備制造業人力資源全模塊管理經驗的負責人，搭建適配生產型企業的人力資源體系，優化人才選育用留機制，強化員工關系管理與生產績效協同，支撐公司戰略目標落地，提升組織效能與團隊凝聚力。
二、崗位職責
1. 人力資源體系搭建與優化（30%）
主導制定公司人力資源戰略規劃，結合制造企業生產特性與團隊規模特點，搭建并完善招聘配置、培訓發展、薪酬績效、員工關系等全模塊管理制度與流程；針對生產車間與行政辦公雙場景的人力資源痛點進行優化，確保體系合規性與實操性。
2. 招聘配置與人才儲備（20%）
負責核心崗位（技術研發、生產管理、質量控制等）與基層崗位（操作工、技術員等）的招聘統籌，建立多渠道招聘網絡，優化招聘流程，縮短招聘周期；針對合金材料行業人才特點，構建關鍵崗位人才儲備庫，滿足公司產能擴張與人才梯隊建設需求。
3. 薪酬績效與激勵管理（15%）
依據本地區制造業薪酬水平與行業特點，設計差異化薪酬體系（含生產崗位計件工資、技術崗位技能工資、管理崗位績效工資等），確保薪酬競爭力與內部公平性；搭建科學的績效評估體系，聯動生產指標與個人業績，組織績效周期管理（目標設定、過程跟蹤、考核實施、結果應用），強化績效結果與薪酬、晉升的掛鉤機制。
4. 培訓發展與人才培養（15%）
結合制造企業崗位需求，制定分層分類培訓計劃：針對新員工開展入職引導與安全培訓，針對生產員工開展技能提升培訓，針對管理人員開展領導力培訓；建立內部培訓師體系與技能傳承機制，推動技術經驗沉淀，提升團隊整體專業能力與安全生產意識。
5. 員工關系與合規管理（15%）
主導員工關系全流程管理，包括勞動合同簽訂、入職/離職手續辦理、社保公積金繳納、員工溝通機制搭建（含車間一線員工訴求響應）；熟悉《勞動合同法》《安全生產法》等相關法律法規，處理勞動糾紛與工傷事故善后工作，降低用工風險；組織員工關懷活動，提升生產型團隊的歸屬感與穩定性，營造積極和諧的工作氛圍。
6. 團隊管理與其他工作（5%）
帶領人力資源團隊開展日常工作，進行團隊目標分解與績效輔導；參與公司重大管理決策，提供人力資源專業支持；完成總經理交辦的其他人力資源相關工作。
三、崗位要求
1. 硬性要求
? 學歷專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業，持有人力資源管理師（二級及以上）證書優先。
? 工作經驗：5年以上人力資源全模塊管理經驗，其中3年以上制造業（優先合金材料、金屬加工、機械制造等相關行業）人力資源管理經驗，熟悉生產型企業的人力資源管理痛點與實操流程。
? 專業能力：精通招聘配置、薪酬績效、員工關系等核心模塊，具備獨立搭建人力資源體系的能力；熟悉國家及本地勞動法律法規，有處理勞動糾紛、工傷事故的實操經驗。
? 工具技能：熟練使用Office辦公軟件（Excel數據處理、PPT匯報），掌握人力資源管理系統（HRM）操作者優先。
2. 軟性要求
? 職業素養：具備強烈的責任心與結果導向意識，原則性強且富有同理心，能平衡公司利益與員工訴求。
? 溝通能力：具備優秀的跨部門溝通協調能力，能高效對接生產、技術、銷售等多團隊，善于傾聽并響應一線員工需求。
? 抗壓能力：能適應制造企業的工作節奏，面對人員流動、政策調整等突發情況時，具備快速解決問題的能力。