崗位內容:
1. 負責公司人力資源規劃及組織架構優化,確保與公司的業務目標相一致
2. 設計并執行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序
3. 統籌員工關系管理,包括勞動合同簽訂、員工活動組織及企業文化建設
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備
5. 監督員工績效評估體系實施,推動績效改進與激勵機制落地
6. 管理薪酬福利體系,確保薪資發放、社保公積金繳納等合規性
7. 協助公司管理層處理特殊勞動爭議及員工關系危機
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理專業
2. 3年以上人力資源管理經驗,制造業或食品行業優先
3. 熟悉《勞動法》及相關法律法規和制度,能夠準確實施
4. 掌握現代人力資源管理工具及績效考核方法
5. 具有出色的溝通協調能力和談判技巧,能夠自我驅動、主動思考和解決問題