招聘簡章
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒚裰鞴_、競爭擇優(yōu)、依法依規(guī)原則，實(shí)行公開招聘。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃公開招聘服裝買手崗位2人。
三、基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正；
2.為人正直誠實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞、有保密意識(shí)，具備良好的溝通能力及人際關(guān)系能力；
3.曾因犯罪受到刑事處罰的、曾被開除公職或曾被所在院校、單位處分過的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的，曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員不在本次招聘范圍內(nèi)；
4.符合招聘崗位要求，身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5.認(rèn)同并自覺遵守公司企業(yè)文化和核心人才理念，具有事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)熱誠，能夠服從公司對(duì)崗位的安排和調(diào)整。
四、招聘崗位要求
（一）崗位職責(zé)
1.商品規(guī)劃與執(zhí)行
（1）聚焦國內(nèi)外市場，跟蹤時(shí)尚潮流與競爭對(duì)手動(dòng)態(tài)，輸出調(diào)研報(bào)告支撐選品和產(chǎn)品開發(fā)。
（2）挑選符合定位的童裝、勞保產(chǎn)品，把控款式、面料等關(guān)鍵要素，與供應(yīng)商合作推進(jìn)產(chǎn)品開發(fā)。
2.市場調(diào)研與反饋
（1）熟悉童裝、勞保行業(yè)，了解產(chǎn)品生產(chǎn)加工流程和面料輔料等知識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)關(guān)注行業(yè)趨勢(shì)與發(fā)展動(dòng)態(tài)。
（2）分析銷售、庫存數(shù)據(jù)及客戶反饋，調(diào)整選品策略，協(xié)同運(yùn)營、設(shè)計(jì)等部門保障產(chǎn)品上架與供應(yīng)。
3.銷售支持與拓展
（1）協(xié)助銷售：與銷售端緊急合作，協(xié)助終端銷售，提高銷售業(yè)績。
（2）新品培訓(xùn)：參與新品上市培訓(xùn)，介紹新產(chǎn)品的特點(diǎn)及賣點(diǎn)，提高產(chǎn)品的競爭能力。
（3）有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（渠道開發(fā)、門店探訪交流、客戶跟進(jìn)維護(hù)，訂單銷售），溝通能力強(qiáng)。
（二）任職要求
1.本科或碩士及以上，市場營銷、服裝設(shè)計(jì)、紡織管理、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；
2.具有1-3年服裝買手工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練掌握辦公軟件和電腦操作，具有文本編輯和總結(jié)能力；
4.能接受短期出差工作，以探索市場、開拓市場、銷售訂單為基礎(chǔ)工作；
5.基本素養(yǎng)：遵守法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)操守，認(rèn)同公司企業(yè)文化，愿意持續(xù)學(xué)習(xí)行業(yè)新技術(shù)與政策規(guī)范；
6.為人踏實(shí)正直，有責(zé)任心，目標(biāo)感強(qiáng)，具備良好的溝通能力、應(yīng)變和抗壓能力。
五、選聘流程
1.報(bào)名時(shí)間
自發(fā)布之日至2026年3月31日
2.報(bào)名方式
報(bào)名人員通過對(duì)外公開招聘網(wǎng)站投遞簡歷。
3.資格審查
按照選聘條件，對(duì)應(yīng)聘者的基本情況和報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，不符合選聘條件的取消應(yīng)聘資格。資格審查時(shí)，應(yīng)聘者須將本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證資料、持有證書等佐證材料的掃描件一并壓縮后發(fā)送至指定郵箱接受審核。
4.招聘程序
報(bào)名、簡歷篩選、材料核查、面試、體檢、檔案核查、錄用等。
六、注意事項(xiàng)
1.薪酬福利按照公司薪酬管理制度核定
1) 薪酬范圍：2800-4000（具體以公司薪酬制度為準(zhǔn)）
2) 公司福利：繳納五險(xiǎn)一金
3) 休息休假：帶薪年假、法定節(jié)假日休息、周末雙休
4) 試用期：根據(jù)勞動(dòng)合同約定
2.本次招聘擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。
3.選聘期間，工作人員將通過電話方式通知入選人員進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，未入圍者不再另行通知。請(qǐng)正確填寫電話號(hào)碼，并保持通訊暢通。
4.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)對(duì)本人提供的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)提供虛假報(bào)名信息或通過弄虛作假、偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、證明、檔案及其他材料騙取應(yīng)聘資格的，或在面試、體檢等環(huán)節(jié)中舞弊、欺騙組織的，一經(jīng)核實(shí)，取消錄用資格、解除勞動(dòng)合同。