招聘簡章
一、招聘原則
本次招聘堅持德才兼備、民主公開、競爭擇優、依法依規原則，實行公開招聘。
二、招聘計劃
本次計劃公開招聘前臺管家崗位1人。
三、基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正；
2.為人正直誠實、責任心強、吃苦耐勞、有保密意識，具備良好的溝通能力及人際關系能力；
3.曾因犯罪受到刑事處罰的、曾被開除公職或曾被所在院校、單位處分過的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的，被開除中國共產黨黨籍的，曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員不在本次招聘范圍內；
4.符合招聘崗位要求，身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
5.認同并自覺遵守公司企業文化和核心人才理念，具有事業心和創業熱誠，能夠服從公司對崗位的安排和調整。
四、招聘崗位要求
（一）崗位職責：
1.年齡40周歲以下，身高160公分以上，形象良好，本科學歷以上。
2.具體良好溝通協調能力，工作認真仔細，認可公司企業文化。
3.能熟練操作計算機，能制作日常工作短視頻和圖文等宣傳資料。
4.有物業前臺及管家工作經驗者優先。
5.負責前臺電話客訴及問題反饋，日常通知下發、日常提升總結。
6.物業催費，空置房核查、拜訪業主、社區文化活動策劃等。
7.配合其他部門工作。
（二）任職要求：
1.本科以上學歷，物業管理與運營相關專業；
2.具有1-3年前臺管家工作經驗；
3.具備熟練使用 Word、Excel、PPT 等辦公軟件的能力，掌握文檔排版與數據統計分析技巧；
4.擁有一定的溝通能力，能夠清晰表達工作思路與需求，有效協調內外部資源，解決工作中的溝通問題；
5.具備較強的責任心與抗壓能力，工作認真細致、有條理，能夠高效完成多項并發工作任務，適應財務的工作節奏；
6.具備良好的職業素養與保密意識，嚴格遵守項目規章制度，維護項目利益與形象。
五、選聘流程
1.報名時間
自發布之日至2026年3月31日
2.報名方式
報名人員通過對外公開招聘網站投遞簡歷。
3.資格審查
按照選聘條件，對應聘者的基本情況和報名材料進行資格審查，不符合選聘條件的取消應聘資格。資格審查時，應聘者須將本人身份證、學歷學位證書、學信網認證資料、持有證書等佐證材料的掃描件一并壓縮后發送至指定郵箱接受審核。
4.招聘程序
報名、簡歷篩選、材料核查、面試、體檢、檔案核查、錄用等。
六、注意事項
1.薪酬福利按照公司薪酬管理制度核定
1) 薪酬范圍：2800-4000（具體以公司薪酬制度為準）
2) 公司福利：繳納五險一金
3) 休息休假：帶薪年假、法定節假日休息、周末雙休
4) 試用期：根據勞動合同約定
2.本次招聘擬錄用人員簽訂勞動合同。
3.選聘期間，工作人員將通過電話方式通知入選人員進入后續環節，未入圍者不再另行通知。請正確填寫電話號碼，并保持通訊暢通。
4.應聘人員應當對本人提供的信息和材料的真實性負責，對提供虛假報名信息或通過弄虛作假、偽造、變造有關證件、證明、檔案及其他材料騙取應聘資格的，或在面試、體檢等環節中舞弊、欺騙組織的，一經核實，取消錄用資格、解除勞動合同。