崗位內容:
1. 組織各部門進行培訓需求調研,制定年度培訓計劃,監督月度實施情況,進行培訓效果評估;
2. 健全公司講師、課程庫,推進企業知識沉淀;
3.維護公司任職資格體系,完善崗位管理體系,制定員工培養體系建設管理機制;
4.維護公司人才庫,組織相關人員進行職稱申報、學歷晉升以及職業資格鑒定等工作;
5. 完成其他部門下達的工作任務。
任職要求:
1. 對培訓工作有一定了解,愿意從事培訓相關工作;
2. 具備良好的協作能力和執行能力,能夠迅速適應多變的工作環境;
3. 品行良好,責任心強,勤奮盡責,具備良好的團隊合作精神;
4. 具備良好的溝通協調能力和辦公軟件使用能力。