（一）崗位職責
1、主導開發系統化的就業輔導課程，涵蓋職業規劃、簡歷撰寫、面試技巧、職場禮儀、行業認知、崗位匹配分析等核心模塊；
2、根據市場需求和學員特點，動態優化課程內容，引入行業案例、企業真實需求及前沿職場趨勢；
3、為學員提供一對一職業規劃咨詢，分析其職業興趣、能力特長與市場需求，制定個性化就業方案；
4、針對學員求職過程中的痛點（如崗位選擇、薪資談判、Offer決策等），提供專業建議與解決方案；
5、組織模擬面試、情景演練、小組討論等活動，提升學員的面試應變能力、溝通表達能力和職場軟實力；
6、指導學員優化簡歷、作品集，傳授結構化表達、行業術語運用等實用技巧，增強求職競爭力；
7、對接企業HR、行業協會及招聘平臺，建立穩定的校企合作關系，拓展實習、內推及就業渠道；
8、定期統計學員就業數據（就業率、就業崗位、薪資水平等），分析就業趨勢及學員反饋，優化就業輔導策略；
9、建立學員就業檔案，持續跟蹤職業發展情況，提供長期職業發展支持（如崗位晉升、轉行輔導等）；
10、指導新入職就業導師，分享輔導經驗與行業資源，提升團隊整體專業能力；
11、參與機構內部培訓與教研活動，推動就業輔導服務標準化、流程化。
（二）任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學、市場營銷等相關專業優先；或具備豐富行業經驗者可放寬專業限制；
2、熟悉勞動法、人力資源管理流程及招聘市場動態，了解不同行業的崗位需求與用人標準；
3、3年以上就業輔導、職業規劃或人力資源相關工作經驗，有教育培訓機構、高校就業指導中心、獵頭公司等工作經歷者優先；
4、具備成功幫助學員或求職者實現就業、職業轉型的案例，熟悉招聘全流程（簡歷篩選、面試評估、Offer談判等）。
5、溝通與表達能力：擅長公開演講與一對一咨詢，能夠清晰傳遞信息，引導學員解決問題；
6、資源整合能力：具備企業合作資源，熟悉主流招聘平臺運作，能高效對接企業需求；
7、數據分析能力：能通過就業數據挖掘問題，提出針對性改進方案；
8、對就業輔導工作有熱情，具備耐心、責任心和同理心，善于傾聽學員需求；
9、具備較強的學習能力，能快速掌握新興行業趨勢及職場變化，更新輔導內容；
10、持有職業規劃師（如GCDF、BCC）、人力資源管理師、心理咨詢師等相關證書者優先。
（三）薪酬：4K~8K