1、參與人力規劃及崗位設置，確定人員配置方案；
2、人力資源管理相關制度擬定及修改，推動組織變革與流程優化，提升組織效能；
3、定期開展組織健康度評估（通過敬業度調研、人才盤點等工具），設計并實施部門職能優化方案；
4、搭建人才發展體系；
5、設計分層級績效考核方案并制定高管長期激勵計劃；
6、本部門團隊建設，工作分配與激勵；
7、考勤及薪酬審核，督辦保險及審核員工福利方案；
8、組織開展公司員工考核工作；
9、處理重大勞動糾紛案件；
10、對公司并購后的人力安排有相關經驗。
任職要求：