主要職責(zé):
人事方面：
1、 定制人力資源管理的相關(guān)制度， 并組織貫徹執(zhí)行， 定期完善。
2、 組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃， 完成人力資源的挖掘、 儲(chǔ)備工作。
3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件、崗位職責(zé)， 制定招聘計(jì)劃， 組織面試、 復(fù)試， 完成人員配備。
4、 根據(jù)公司發(fā)展要求， 針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施。
5、 完善薪酬體系及各部門人員的業(yè)績考核， 有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。
6、 負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。
7、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理， 并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
8、 組織實(shí)施對員工的考勤、 晉升、 調(diào)職、 獎(jiǎng)懲、 辭退等全方位管理。
9、 及時(shí)與員工溝通、 了解思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)員工歸屬感。
行政方面：
1、 組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度， 并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公車輛、員工宿舍的管理工作。
3、負(fù)責(zé)組織大型會(huì)議、年會(huì)的會(huì)務(wù)安排工作。
4、 根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要， 組織管理公司的后勤保障工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上制造業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源及行政管理各模具規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、擅長企業(yè)文化建設(shè)，公司氛圍的調(diào)動(dòng)，集體活動(dòng)及年會(huì)的策劃組織;
5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、敬業(yè)精神、溝通能力，能夠承擔(dān)一定的工作壓力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神
6、素質(zhì)要求:責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)致、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、與公司其他部門的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的觀察能力和分析能力，有親和力。