公司簡介?：
制局半導體（南通）有限公司是全球領先的先進封裝開放式代工與全棧式Chiplet解決方案供應商，致力于通過數字孿生技術重構半導體制造生態。公司以“雙輪驅動，生態賦能”為核心戰略，聚焦端到端數據驅動的智能工廠建設，服務于AI/HPC、汽車電子等領域的高端芯片封裝需求。公司嚴格遵循ISO 9001 & IATF 16949質量管理體系，并持續推動智能制造與工業4.0的深度融合。 崗位定位： 作為人力行政體系的核心管理者，人力行政經理將統籌人力資源戰略執行、組織效能提升及行政后勤保障，推動人才戰略與業務目標深度協同，助力公司從“高端制造”向“平臺生態”轉型，打造全球半導體行業的標桿組織。
崗位職責?
一、人力資源管理?
1. 人才招聘與配置?
· 主導核心崗位（如研發、制造、IT等）招聘，搭建全球化人才網絡（如海外高層次人才引進）；
· 推動校企合作與管培生計劃，儲備工藝、AI算法等方向青年人才。
2. 組織與績效管理?
· 設計適配智能制造的組織架構（如跨職能項目組），優化崗位說明書與職級體系；
· 推行績效管理工具（如OKR），將Chiplet生態貢獻、工藝良率等指標納入考核。
3. 員工發展與文化?
· 設計分層培養體系（如技術序列“芯星計劃”、管理序列“領航計劃”）；
· 主導企業文化落地（如創新案例評選、技術沙龍），提升組織凝聚力。

二、行政綜合管理?
1. 園區運營與合規?
· 統籌辦公場地、通勤班車、食堂宿舍等后勤保障，確保符合半導體潔凈室管理標準；
· 主導行政合規管理（如ISO 9001在行政流程中的落地），防范運營風險。
2. 成本與資源優化?
· 制定年度行政預算并管控成本（如年度降本目標≥10%），推動綠色辦公與節能減排；
· 管理固定資產與采購流程，優化供應商資源（如設備維保、IT耗材）。
3. 外聯與品牌協同?
· 對接政府部門（如人才補貼申報）、行業協會及外部機構，提升公司雇主品牌；
· 統籌高管接待、大型活動（如行業峰會、員工年會），展現專業形象。
任職要求?
教育背景? ：
· 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業；
· 持證優先：SHRM（國際人力資源管理認證）、人力資源管理師一級、心理咨詢師。
工作經驗? ：
· 5年以上人力行政綜合管理經驗，有制造業/科技行業經驗者優先；
· 有半導體/集成電路行業人才招聘、組織變革或員工體驗優化經驗者優先；
· 主導過千人規模企業文化建設、跨部門協作機制設計者優先。
核心能力：?
· 戰略協同?：能將公司戰略拆解為人力行政行動方案，推動組織能力與業務目標對齊；
· 人才管理?：精通招聘、培訓、績效工具（如九宮格、360評估），擅長高端人才獵聘；
· 行政統籌?：熟悉大型園區運營、合規管理及成本控制，協調多方資源保障高效運轉；
· 數字化應用?：推動HR系統（如SAP SuccessFactors）與行政數字化工具落地，實現數據驅動決策；
· 溝通協調?：具備高管匯報、跨部門協作及政府外聯能力，擅長處理復雜利益關系。
綜合素質? ：
· 抗壓能力：適應半導體行業高強度競爭與組織變革壓力；
· 職業素養：嚴守商業秘密，具備高度責任感與合規敏感性；
· 文化認同：認同“技術驅動、生態共贏”理念，愿意與公司長期共同成長。
職位亮點? ：
· 戰略參與：深度介入公司“平臺生態”轉型，主導組織變革與人才戰略頂層設計；
· 行業前沿：在半導體先進封裝（FOPLP/CoPoS）、Chiplet生態建設中，構建全球領先的人才高地；
· 職業發展：提供向CHO、COO等高層管理崗位晉升的快速通道，參與公司股權激勵計劃；
· 資源網絡：對接全球頂尖獵頭、行業協會及政府資源，積累戰略級人脈。
薪酬與福利?：
· 薪酬結構：行業對標現金（年薪20-40萬） + 績效獎金 + 股權激勵；
· 福利保障：六險一金、帶薪年假、定期體檢、海外培訓機會；
· 工作地點：江蘇南通（長三角半導體產業集群核心區域，提供通勤班車及人才公寓）。
制局半導體誠邀具備戰略格局與人文關懷的管理精英加入，以人才之力鑄就半導體行業新生態！