崗位職責：
1、業(yè)務統(tǒng)籌與拓展：調(diào)研目標國家 / 地區(qū)勞務市場政策、行業(yè)動態(tài)，制定海外勞務派遣業(yè)務規(guī)劃與拓展策略，開拓并維護海外優(yōu)質用工企業(yè)及國內(nèi)人才渠道資源。
2、招聘與篩選：結合海外項目需求制定招聘計劃，組織候選人甄選、面試及背景調(diào)查，核實資質與海外工作適配性，確保人才質量符合中外雙方要求。
3、合規(guī)與手續(xù)辦理：精通中外勞務派遣相關法律法規(guī)及簽證、工作許可政策，統(tǒng)籌辦理人員出境所需證件、勞務合同簽訂等手續(xù)，規(guī)避合規(guī)風險。
4、崗前培訓與安置：搭建崗前培訓體系，涵蓋當?shù)匚幕曀?、法律法?guī)、安全防護等內(nèi)容，協(xié)調(diào)人員出境交通、海外入職安置等事宜。
5、團隊協(xié)作與報表：對接國內(nèi)各部門及海外合作機構，同步業(yè)務進展，編制招聘、派遣及合規(guī)相關報表，推動流程標準化。
任職要求：
1、45歲以下，本科及以上學歷，有“跨國團隊管理經(jīng)驗”(團隊規(guī)模>50 人。
2、有1-2年海外項目管理經(jīng)驗(非“海外旅游/留學”)，需實際參與海外業(yè)務落地、團隊管理或跨國業(yè)務協(xié)作，熟悉國際法、涉外法律、國際經(jīng)濟法等法律法規(guī)(如勞動法、稅法)，能確保業(yè)務運營“不踩紅線”。
3、熟悉目標區(qū)域勞務法規(guī)、簽證政策及用工市場特性，具備扎實的招聘技巧、商務談判能力及風險管控意識。
4、有參加相關培訓學習的經(jīng)歷及資質，在國內(nèi)人力資源公司從事過相關工作。
薪資待遇：8000-20000，具體面議。