一：工作內容：
1：對招聘和人效指標負責
2：負責公司層面的人力資源政策、制度、體系與重點項目在業務內部的落地與推動執行；?3：負責各崗位招聘工作，全面參與和協助重點崗位的招聘運作；
4：推動組織人才盤點，關注和跟進人才選拔、培養、發展和提升等工作；?5：推動績效體系建設，組織員工考核工作，跟進考核過程，反饋考核實施問題和效果；?6:深入了解員工動態，營造良好的團隊文化氛圍，妥善處理各類員工關系；
7:其他人力資源相關工作。?二：任職資格
1、學歷和年齡：人力資源管理、管理類等專業，大專以上學歷；40歲以下，男女不限；
2、工作經驗：5年以上同崗位工作經驗，服務過200家以上服裝品牌連鎖直營店或加盟店 ；
3、個性特征：人品好，大膽心細，對用人有較高的標準要求；識人心懂人性；
4、基本技能和素質：人力資源體系的建設及推動能力；戰略與拆解能力； 組織、協調與溝通能力 ；
5、工作背景：服務過服裝零售企業或鞋服快銷品牌者優先；在行業內持續深耕，擁有較廣的人力資源；
年薪：15W-30W（保底15W），企業優勢：
1：關心員工的領導，善于分錢的BOSS；
2：擁有簡單高效，開心工作，快樂賺錢的文化理念；
3：高于行業30%的薪資待遇，并足額按時發放；
4：廣闊的發展平臺，讓員工享受到企業高速發展的紅利；
5：五險，擁有學習深造等成長機會，團建等福利。