崗位職責
1. 招聘與選拔：根據部門需求，制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試、筆試等選拔流程，為公司招聘合適人才。
2. 員工入職與離職管理：負責新員工入職手續辦理，包括合同簽訂、資料歸檔等；辦理員工離職手續，確保流程規范。
3. 績效管理：協助設計和完善績效考核體系，組織實施績效考核，統計和分析考核結果，為績效改進提供支持。
4員工關系維護：解答員工關于人事政策的咨詢，處理員工投訴和勞動糾紛，組織員工活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
5人事信息管理：維護員工人事檔案，更新和管理人事信息系統，確保信息準確，提供相關人事數據報表。
任職要求
1. 學歷與專業：人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2. 工作經驗：有1 - 3年人事相關工作經驗，熟悉人力資源各模塊工作流程。
3. 專業技能：熟悉國家和地方勞動法律法規，熟練使用辦公軟件，具備一定的數據分析能力。
4. 能力素質：具備良好的溝通協調能力、組織能力和服務意識，工作細致，有責任心，具備較強的保密意識。