1、人力資源與規劃:根據公司發展戰略,制定年度人力資源規劃,
2、組織與人才管理:定期審視公司組織架構是否合理,進行人才盤點;
3、招聘與配置:根據公司發展,組織開展招聘,建立公司人才庫;
4、績效薪酬管理:針對崗位制定合理的薪酬體系,各崗位的績效設計和實施;
5、培訓管理:統籌年度培訓計劃,主導管理層和新員工入職培訓工作的實施與管理;
6、組織研究&掌握公司所有相關制度、流程;優化并監督執行落地;
7、企業文化建設:營造積極向上的工作氛圍,處理員工關系,提升員工歸屬感和凝聚力
8、日常員工勞動關系的維護和處理;
1、要求本科以上學歷,年齡35歲以下;
2、3年以上人事部門管理經驗;
3、熟悉人力資源理論方法和相關專業知識,熟悉勞動法規;
4、在薪酬&績效方面有獨到見解和實操經驗;
5、具有一定的判斷與決策能力;
6、具有較強跨部門溝通協作能力;
7、有豐富的勞動關系處理經驗;
8、熟悉公文寫作和制度撰寫;