【崗位職責】
1、招聘：負責維護招聘渠道、執行招聘計劃、優化招聘流程，完成崗位分析、簡歷篩選、面試錄用和試用期跟進等工作。
2、培訓：協助制定年度培訓計劃，組織新員工入職培訓和崗位技能培訓，并跟蹤培訓效果。
3、績效薪酬：負責收集整理績效考核數據，核算員工薪資，繳納五險一金等。
4、勞動關系：負責員工入離轉調等各項手續的辦理，確保工作流程合規。
5、員工關系：處理員工日常咨詢、問題反饋和勞動糾紛，維護良好的員工關系。
6、負責公司各項日常行政工作。
【任職資格】
1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業優先。
2、耐心細致、責任心強，有較強的溝通協調能力、學習能力和服務意識。
3、熟悉勞動法律法規，熟練使用辦公軟件和OA系統。
4、有3年以上人力資源相關工作經驗。
5、加分項：持有人力資源專業相關證書的優先。