1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先；具備2年以上制造業人力資源相關工作經驗，熟悉一線崗位招聘及勞動事務流程。
2、掌握考勤統計、薪酬核算基本原理；熟悉社保公積金政策及操作流程；精通《勞動合同法》等基礎勞動法律法規。
3、具備較強的溝通協調能力和執行力，能高效處理員工入離職面談與基礎咨詢；具備良好數據敏感度，能嚴謹處理考勤薪酬數據。
4、責任心強，原則性強，能妥善處理員工信息保密事務；具備服務意識與團隊協作精神，能適應制造業工作節奏。

崗位職責：

1、統籌全廠人力資源工作
2、負責招聘渠道管理、面試復試安排
3、處理薪酬核算復核、績效組織
4、協調員工關系重大事項
5、對接集團人力資源政策落地