1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先；具備2年以上制造業人力資源相關工作經驗，熟悉一線崗位招聘及勞動事務流程。
2、掌握考勤統計、薪酬核算基本原理；熟悉社保公積金政策及操作流程；精通《勞動合同法》等基礎勞動法律法規。
3、具備較強的溝通協調能力和執行力，能高效處理員工入離職面談與基礎咨詢；具備良好數據敏感度，能嚴謹處理考勤薪酬數據。
4、責任心強，原則性強，能妥善處理員工信息保密事務；具備服務意識與團隊協作精神，能適應制造業工作節奏。

崗位職責：

1、招聘與配置： 執行招聘計劃，負責一線崗位的簡歷篩選、面試安排與錄用手續辦理。
2、考勤與薪酬： 準確統計與審核全員考勤數據，為薪酬核算提供可靠依據。
3、員工關系： 規范辦理員工入職、調動及離職手續，及時進行離職面談與溝通。
4、社保與合規： 負責員工社保、公積金的申報、繳納及異常處理，確保100%合規。
5、流程執行： 落實集團人資政策，維護員工檔案，支持分廠人力資源管理規范化運作。