主要職責
1. 戰略規劃與組織發展
制定并執行與公司戰略匹配的人力資源戰略，推動組織變革與效能提升。
優化組織架構，明確部門職責與崗位體系，提升組織敏捷性。
建立人力資源數據分析體系，通過數據驅動人才決策。
2. 人才招聘與配置
領導高端人才招聘，構建關鍵崗位人才地圖，建立多元化招聘渠道。
設計人才甄選標準與評估體系，確保人才質量與組織需求的匹配。
推進雇主品牌建設，提升企業對核心人才的吸引力。
3. 績效與激勵管理
設計并優化績效管理體系，將績效目標與業務發展深度綁定。
建立具有競爭力的薪酬福利體系，完善長期激勵機制（如股權、獎金池）。
推動人才盤點與梯隊建設，規劃核心人才發展與保留策略。
4. 培訓與組織能力提升
搭建領導力發展與員工賦能體系，支持業務團隊能力升級。
推動企業文化落地，塑造高認同度、高凝聚力的組織氛圍。
管理員工關系，預防勞動風險，提升員工敬業度與滿意度。
5. 體系與流程建設
標準化人力資源制度與流程，提升HR運營效率與合規性。
主導HR數字化升級，通過技術工具優化人才管理全流程。
管理HR團隊，培養專業高效的HR人才。
二、任職要求
1. 硬性條件
學歷與經驗：本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業優先；8年以上HR經驗，其中至少3年作為HR負責人或總監，有大型企業或快速成長型企業經歷者優先。
2.專業能力：
精通人力資源各模塊，擅長戰略規劃、組織發展、薪酬績效設計。
熟悉勞動法律法規及用工風險防控。
具備出色的數據分析能力，能通過人力資源指標推動業務改進。
行業背景：有互聯網、科技、制造業或跨國企業經驗者更受青睞。
2. 軟性素質
戰略思維：能洞察業務痛點，將人力資源策略與商業目標緊密結合。
領導影響力：具備推動跨部門協作與變革的能力，贏得管理層信任。
溝通協調：出色的談判、協調與沖突處理技巧。
解決問題：面對復雜人事問題能快速決策，并設計系統性解決方案。