崗位職責：
1.干部管理
1.1干部選拔任用：依據崗位需求與公司戰略，制定選拔標準，通過競聘、推薦等多渠道挖掘人才，嚴格把控選拔流程，確保選出勝任干部，保障干部梯隊合理。
1.2干部培養發展：定期評估干部能力，定制個性化培訓方案，涵蓋領導力提升、專業技能深化，助力干部拓寬視野、積累經驗，實現綜合素養進階。
2.培訓管理
2.1結合公司戰略、行業趨勢開發多元課程，保障培訓內容精準實用。
2.2負責公司年度培訓需求的收集、制定和落地，同時管理資源，優化流程，幫助員工成長、業務提升。
2.3負責開展培訓專項工作，如大學生培訓方案的制定和實施。
3.任職資格體系建設
配合集團及外部咨詢公司，完成公司任職資格體系建設，明確各級知識、技能、經驗與能力標準，搭建體系框架。
4.企業文化建設
承接集團對于企業文化建設的要求，通過多形式的活動進行企業文化方案的制訂、策劃和執行。
5.其他公司交代的人力資源事項。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業。
2.從事人才發展或培訓管理5年以上工作經驗，具備任職資格體系搭建相關工作經驗。
3.熟悉人力資源管理各模塊理論知識，熟悉人力資源管理體系搭建方式方法。
4.具備優秀的學習能力、溝通表達能力以及問題解決能力。
5.對待工作認真負責主動性強，內驅力較好。