1、認真落實國家和政府有關法律、法規、標準。執行公司的規定和制度。確保實現“四化一監督”,即分包企業資質化、安全生產持證化、勞務用工合同化、技術工人持證化及農民民工工資支付監督管理，其中分包企業資質化、安全生產持證化、勞務用工臺同化100%。
2、負責勞務管理制度宣貫落實。
3、組織施工分包單位人員進場驗證工作，收集、整理分包進場各種備案有效資料，包括:(1)企業營業執照、資質證書、安全生產許可證、誠信手冊、三類人員安全生產合格證復印件；(2)分包合同、安全協議、規范用工承諾書原件;(3)勞務工人花名冊、身份證復印件、勞動手冊、職業技能等級證書、健康證、崗前培訓證、特殊工種證等復印件；(4)分包單位與勞務工簽訂的《勞動合同)，《勞動臺同》在項目所在地勞務交易中心備案原件；(5)分包單位工資發放辦法、工人工資月發放表原件等。
4、監督分包單位為簽訂勞動合同的工人購買社會保險。
5、利用項目門禁系統管理，實現勞務工人實名制管理。
6、組織分包單位勞務人員進行崗前培訓、三級教育及勞動技能培訓。
7、監督指導勞務作業班組開展班前活動，包括安全、技術交底和人員組織安排。
8、現場勞動力統計實行日統計，周、月工資報表制度。由分包單位提供班組出勤情況，勞務管理員收集、匯總、建立臺帳，編制《勞務人員出勤統計管控表》，隨時掌握施工現場勞動力情況，并進行定期或不定期抽查，使勞務隊伍始終處于動態管理及有序流動狀態。
9、嚴格“勞務工工資監督管理”制度，監督分包隊伍的工人工資支付，收集并保存分包隊伍工人工資表兩年以上備查；對惡意拖欠的分包隊伍，要立即采取措施，并上報公司及當地主管部門。
10、建立勞務工工資糾紛應急預案，完善勞務糾紛投訴受理制度，引導勞務工通過合法途徑解決糾紛問題，勞務糾紛投訴處理率達到100%，建立完整投訴處理臺。
11、組織周、月、季度現場分包檢查等活動，及時上報有關活動資料。
12、按照進出場程序為分包隊伍辦理相關手續，經項目部各業務部門簽字認可后，方可進(退)場，填寫《分包商進場登記表》、《分包商退場登記表》及《分包商進(退)場臺賬》、《項目工人進、退場記錄表》。
13、編制、上報各類管理報表。
14、迎接各類檢查:積極做好公司及外部部門各類檢查工作，完成各類有關迎檢工作，確保勞務管理方面良好。
15、做好各類勞務管理有關獎項的推薦、創優申報工作。

崗位要求：

1、2年以上建筑行業勞資員、人力資源或財務相關工作經驗，熟悉建筑工地勞資管理流程。有農民工工資專戶管理經驗者優先。
2、責任心強，具備良好的數據敏感度和核算能力。溝通協調能力強，能處理突發勞資糾紛。適應建筑行業工作環境（可能需要駐項目現場）。
3、熟悉當地社保、勞動監察政策及建筑行業用工規范。能接受短期出差或項目派駐。