崗位職責:
1. 深入業務,了解事業部業務戰略、運營模式及團隊狀況,診斷業務發展中的人力資源問題與需求,從人力資源角度提供專業建議與支持;
2. 主導或協同完成事業部關鍵崗位及一線技術/操作崗位的招聘工作,確保人才及時到崗;
3. 推動落地績效管理體系和績效結果的應用,參與事業部獎金方案的設計與核算,提升團隊激勵效果;
4. 作為員工與公司溝通的橋梁,處理員工咨詢、投訴與勞動爭議,營造和諧穩定的勞動關系;
5. 確保公司各項人力資源政策、制度與流程在事業部有效執行與合規落地。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業優先,具備3-5年制造業人力資源相關工作經驗;
2. 熟悉招聘、績效、薪酬模塊
3. 熟悉國家勞動法律法規及地方性政策;
4. 具備出色的業務洞察力、溝通協調能力、解決問題能力、抗壓與適應力和數據處理能力;
5. 有精益生產、六西格瑪或類似制造環境項目管理經驗者優先。