崗位職責：
1、 負責人力資源與業務部門的對接，推動人力資源政策在業務部門的落地實施；
2、 組織制定招聘策略并推動實施，保障人才供給與團隊配置；
3、 統籌員工關系管理，支持績效評估、人才發展及人員盤點工等人力資源相關工作；
4、推動企業文化落地，提升團隊凝聚力與組織活力；
5、處理員工溝通與協調事務，推動員工成長與滿意度提升。
任職要求：
1、 大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先，3年及以上人力資源管理工作經驗；
2、 具備良好的溝通協調能力及團隊協作意識，能夠高效對接業務與人力資源職能；
3、熟練使用辦公軟件，具備較強的數據分析與信息處理能力；
4、具有較強的責任心和執行力，能承受一定工作壓力及出差安排。