崗位職責：
1、根據各部門用人情況進行招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；
2、深入了解業務狀況和團隊運作狀況，制定完善的績效考核制度并有效實施；
3、推動公司文化的建設和業務的高速發展；
4、員工關系管理，包括但不限于入、轉、調、離等手續辦理；
5、每月考勤管理、薪資審核，社保增減員等操作；
6、新員工入職培訓、定期組織業務培訓，團建活動策劃落地；
7、相關辦公室行政工作，如：宿舍管理、車輛管理、會議管理、衛生管理等；
8、日常辦公用品、消耗用品采買，固定費用審核報銷等；
9、根據領導要求高效率且保質保量完成工作。
職位要求：
1、本科以上學歷，五年及以上人力資源工作經驗，三年以上管理員工實際經驗；
2、了解人力資源各模塊基本工作，擅長招聘、員工關系、制度建設（必要條件）；
3、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規，有處理勞動糾紛仲裁等經驗；
4、具備較強的溝通協調能力和團隊管理能力，能夠有效推進各項工作的開展；
5、具有較強的責任心和服務意識，能夠承受一定的工作壓力；
6、干練，要求有體育愛好，身體健康，矯健，吃苦耐勞，生命力旺盛，有奮斗精神，執行力強。
薪資待遇：薪資8-12k，50餐補/天，單休（周日），每天7小時工作制，可提供住宿，社保。
工作地點：朝陽公園附近。