（一）全省營銷渠道外勤人力發展規劃、推動、分析及評估工作。根據組織發展實際情況，擬定相關激勵政策和實施方案進行內升外引工作；
（二）負責所轄機構人員管理崗的業務指導與培訓。對人員管理崗人員進行《基本法》、人力政策、人管管理工作知識技能及操作流程進行培訓；
（三）新籌團隊管理。做好新籌團隊的基本法和聘才方案宣導，做好新籌團隊的定級審核和上號，做好新籌團隊聘才津貼的審核發放和發放，推動業務增長。