一、崗位職責
1. 組織架構與效能：
?負責根據公司戰略規劃及業務調整，完成公司級以及部門級組織架構調整的規劃和調整實施。
?協助上級進行組織診斷與效能分析，監控人均效能、部門編制等關鍵指標，并提供基礎分析報告。
?參與業務流程優化項目，協助梳理崗位職責。
2. 人才盤點與梯隊建設：
?負責年度/季度人才盤點會的全流程運營支持，包括但不限于會議籌備、數據收集、會議記錄和會議紀要的輸出。
?跟蹤人才盤點后續行動計劃的落地情況，并定期反饋進展。
3. 數據、報告與系統：
?定期收集HR數據，生成組織與人才相關的月度/季度報告（如組織健康度、人才盤點、職級分布等）。
?協助進行各項調研的問卷發放、數據回收與初步分析。
二、任職要求
必備條件：
1.學歷要求： 統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
2.OD實踐經驗： 1-3年人力資源相關工作經驗，有組織發展（OD）、人才發展（TD）模塊的實操經驗者優先。
3.數據能力： 具備優秀的數據處理和分析能力，熟練使用VLOOKUP、數據透視表、圖表等功能。
4.個人素質：
o嚴謹細致： 對數據和流程有高度的敏感度，工作條理清晰，注重細節。
o系統思維： 能夠理解績效體系各環節的邏輯關聯，而不僅僅是執行孤立任務。
o溝通協調： 具備良好的溝通表達能力，能高效地與各部門同事協同工作。
o學習與適應力： 能快速適應電商行業的快節奏和變化，具備強烈的自我驅動和學習能力。
優先考慮條件：
1.有電商、互聯網或咨詢行業人力資源實習或工作背景者優先。
2.有參與過人力資源規劃、人才盤點或任職資格體系建設項目者優先。