崗位職責：
1.負責承接公司戰略，制定并推動執行中長期人力資源戰略及年度人力資源發展規劃，支撐戰略目標實現；
2.負責建立完善高效的人力資源管理體系，制訂、優化人力資源制度及流程，并確保有效落地；
3.負責定期組織診斷，主導組織變革，持續優化組織架構與流程，系統性地提升組織效能并優化人才結構；
4.負責制定并推動實施中長期的人才獲取、培養與保留策略，進行人才盤點、建立關鍵崗位繼任者計劃，確保公司短中長期核心人才供給；
5.負責高層管理團隊及后備干部的領導力評估、培養和提升，打造有戰斗力的、高度協同的領導團隊；
6.負責制定并實施具備競爭力的薪酬策略與福利方案、績效管理體系、短期激勵、長期激勵方案，構建與公司戰略匹配的短中長期激勵機制；
7.負責推動企業核心價值觀與文化的落地，引導員工認同并踐行核心價值觀，將文化內化到員工的行為。
8.負責組織氛圍建設，提升員工歸屬感與敬業度。