一、戰略規劃：
（1）參與公司重大經營決策過程，并為公司戰略性營銷項目提供建議工作；
（2）全面負責公司產品的銷售及團隊管理工作；
（3）銷售計劃整體管理：包括銷售計劃制定、銷售進度、銷售目標、銷售預算的控制；
（4）負責日常銷售習慣的管理及監督指導，參與制訂公司內部的經營方針及落實完成銷售計劃，對總經理負責；
（5）負責部門團隊組建、業務規范、培訓SOP等流程的建立，并對績效考核、相關制度的執行進行監督和指導。
二、銷售及銷售管理
（1）負責培訓和造就一支菁英銷售專業團隊，進行全面評估與考核；
（2）制定各顧問的銷售政策和目標，策劃市場活動；
（3）監督各課程顧問銷售行為及進度，確保按時達成公司銷售目標；
（4）負責擬定銷售管理的各種規定及其部門內機構人員配置和獎懲方案
（5）規范和管理銷售行為，定期一對一邀約團隊成員面談，并給予支持與指導。
三、市場營銷：
（1）根據公司產品特點制定產品的營銷戰略，完善日銷流程，確保達成目標。
（2）負責市場信息的搜集和國內競爭對手的分析，按需求進行用戶調研，主動收集相關資料，并提供項目調研分析報告；
（3）定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，確保完成營銷目標。
（4）參與產品的升級迭代規劃包含定價，對現有產品提出改進意見以滿足市場需求；
任職資格：
1、年齡30-42歲，統招本科及以上學歷，心理學、市場營銷等相關專業；
2、具備心理學行業銷售管理5年以上工作經歷和經驗，有較好的銷售業績，具備市場預測及市場分析、判斷能力，能夠及時獲得行業各類動態信息；
3、有同行業優秀企業銷售管理經驗，具備良好的學習能力，能夠快速培養銷售顧問團隊復制銷售能力；
4、有獨立組建團隊和具有營銷團隊從0-1的團隊管理經驗。
5、熟悉現代管理模式，熟練運用各種激勵措施；有較強的銷售數據分析能力；
6、具備較強的溝通、交流和協調能力，具備較高的專業素質；身體健康，對銷售工作富有激情，有責任感，具備敬業精神和創新精神。
7、能適應出差：優秀者可面談，高彈性激勵方案（底薪+提成+團隊獎金）；