崗位介紹：
1.執行招聘計劃，發布職位需求，維護和拓展招聘渠道（如招聘網站、社交媒體、校園招聘等）,篩選簡歷，進行初步的電話面試，安排初試、復試，并跟進面試反饋。
2.辦理員工的入職、離職、轉正、調崗等手續。
3.員工檔案的維護與管理，能確保信息的準確性和時效性。
4.負責員工保密協議等文件的簽訂與管理。
5.協助組織員工活動，推動企業文化建設。
6.處理員工入職、在職、離職過程中的各類咨詢，向上級匯報潛在風險。
7.協助上級進行考勤和薪酬數據的統計與核對。
8.辦理員工社會保險繳納、轉移、封存等手續。
9.協助起草、發布和執行各項人事通知、公告。
崗位要求：
1、學歷專業：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學、工商管理等相關專業優先。
2、工作經驗： 3-5年人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源至少兩個模塊（尤其是招聘和員工關系）的實操流程。
3、證書技能：有人力資源相關證書優先，熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）；熟悉各大招聘渠道；具備良好的公文寫作能力。