崗位職責
1. 作為集團人力資源部與基地的對接樞紐，深入理解基地業務發展戰略與經營目標，提供針對性的人力資源支持與解決方案，助力基地業績達成。
2. 負責基地人才招聘配置工作，結合基地生產、管理等崗位需求，制定招聘計劃，開展簡歷篩選、面試組織、錄用跟進等工作，確保崗位及時補員。
3. 主導基地員工關系管理，建立良好的員工溝通機制，及時響應并處理員工訴求，協調解決勞動爭議，營造穩定積極的基地工作氛圍，降低員工流失率。
4. 協助推行集團薪酬績效體系，參與基地員工績效目標設定、過程輔導、績效評估及結果應用工作，將績效激勵與基地生產效率提升相結合。
5. 根據基地員工發展需求，組織開展針對性的培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、安全培訓等，提升員工專業能力與職業素養。
6. 推動集團企業文化在基地的落地生根，組織開展適合基地員工的文化活動，增強員工歸屬感與團隊凝聚力。
7. 收集基地人力資源相關數據，分析員工流失、考勤、績效等情況，形成報告并提出優化建議，為集團及基地決策提供支持。
8. 配合集團人力資源部完成各項制度落地、專項工作推進，及時反饋基地人力資源問題與需求。
任職要求
1. 年齡35歲以內，大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先，制造業、紡織業基地HRBP經驗者優先。
2. 具有3年以上人力資源相關工作經驗，其中1年以上HRBP崗位經驗，熟悉人力資源各模塊工作，能獨立解決基礎人力資源問題。
3. 深入理解制造業基地運營模式，能快速融入業務場景，準確識別基地人力資源痛點，提供務實的解決方案。
4. 熟悉國家及地方勞動法律法規，具備豐富的員工關系管理經驗，有處理基地員工糾紛、工傷事故等相關經驗者優先。
5. 具備優秀的溝通協調能力、問題解決能力及抗壓能力，能適應基地工作環境，與基層員工及基地管理層有效協作。
6. 工作積極主動，責任心強，具有良好的服務意識與團隊合作精神。
7. 熟練使用辦公軟件及人事信息系統，具備基礎的數據整理與分析能力。
備注：此崗位辦公地點位于成都市宜賓市屏山縣。