崗位職責(zé)：
1. 參與制定和優(yōu)化銷售指標(biāo)、銷售激勵和銷售預(yù)測模型的設(shè)計，跟蹤指標(biāo)異動、準(zhǔn)確預(yù)測銷售趨勢、能挖掘亮點和定位問題，牽引業(yè)務(wù)增長。
2. 熟悉銷售業(yè)績、考核激勵相關(guān)銷售流程、管理規(guī)范，并負(fù)責(zé)或參與事業(yè)部相關(guān)流程的制定和運營，對所有流程定期進行合理性分析和評估，推動優(yōu)化。
3. 為銷售團隊提供必要的支持，包括流程協(xié)調(diào)、資源協(xié)調(diào)、進展跟蹤和培訓(xùn)等。
4. 與一線運營及各中后臺部門緊密協(xié)同，確保事業(yè)部銷售策略的準(zhǔn)確落地與執(zhí)行。
5. 協(xié)助業(yè)務(wù)團隊負(fù)責(zé)人，基于內(nèi)外部的市場分析和客戶調(diào)研，制定業(yè)務(wù)規(guī)劃和拓展策略。
6. 搭建數(shù)據(jù)分析體系并協(xié)同和調(diào)度市場、人力、財務(wù)等部門推動業(yè)務(wù)問題解決，為策略執(zhí)行的效果、銷售過程管理體系的有效性負(fù)責(zé)，保證業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。
任職要求：
1. 經(jīng)濟學(xué)、數(shù)據(jù)分析、計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上To B銷售運營相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，泛人力資源行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、物流等行業(yè)相業(yè)經(jīng)驗；
3. 熟悉銷售流程，熟悉CRM，具備出色的數(shù)據(jù)分析能力；
4. 具備較好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有獨立判斷的能力， 具備較強的推動力、協(xié)調(diào)力和抗壓力；
5.具有較強的市場分析、營銷、策劃、文案編輯、推廣和談判能力。