1、依據集團的發展戰略，協助集團組織制定本區域人力資源戰略規劃，確保人力資源工作與集團整體戰略相匹配。
2、根據集團戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。
3、負責擬定及審核公司人員編制和年度人力成本預算。
4、建立并完善區域人力資源管理體系，研究、設計區域人力資源管理模式，制定和完善區域人力資源管理制度。
5、搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具。
6、主導建立并實施培訓體系，完善培訓體系中的不足。
7、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。
8、建立完善區域內人才梯隊建設，為公司業務發展提供內部人力保障。
9、負責核心人才的選拔、培養和管理，建立公司后備人才庫。
10、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行；主導建立高效的基層和中層管理團隊，不斷提升團隊的管理能力。
11、協助推動公司理念及企業文化的形成；塑造、維護、發展和傳播企業文化。
12、熟悉業務部門的發展戰略和團隊運作狀況，有效進行團隊問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進優化部門組織結構，合理配置人力資源。
13、負責員工勞動合同管理，處理與勞動關系相關的各項事宜；負責員工勞動關系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
14、負責公司勞動風險防控、勞資關系調解，員工投訴與糾紛的商討處理。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業。
2、5年以上人力資源管理經驗，3年以上電商公司人力管理職位工作經驗；
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。
3、能夠主導建立并實施培訓體系，能夠組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。
4、能夠組織行業的薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案。
5、具備較強的數據分析能力，能夠定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。
6、具備極強的責任心和原則性。能夠承受工作壓力，追求自我突破。