崗位職責:
1.協助制定和執行公司招聘計劃，進行職位發布、簡歷篩選、面試安排和聘用工作。
2.負責員工入職前期工作，包括入職邀約、培訓等。
3.負責員工人事檔案的建立和資料整理，包括員工信息錄入、更新和維護。
4.協助進行員工績效考核和薪資調整的工作，做好員工薪酬福利管理。
5.組織和實施公司的員工培訓計劃，協助員工的能力提升和職業發展
6.負責員工離職手續的辦理，包括離職申請審核、手續辦理和離職面談。
7.提供員工關系管理的咨詢和支持，維護良好的勞動關系，解決員工的問題和糾紛。
8.負責員工福利待遇的管理，包括員工活動組織和員工關懷等。
9.成品庫物品每日統計，盤存，建立臺賬，做到賬物相符。
10.根據每日生產數據，及時核對冷庫成品，半成品數據，更新臺賬。
11.及時溝通冷鏈車做好發貨的準備;出入庫臺賬，數據的保存更新在ERP上面。
任職要求:
1.?？萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、人事管理和企業管理等相關專業優先考慮。
2.熟悉勞動法規和人事政策，了解人力資源管理流程和實物。
3.具備人事行政專員相關工作經驗，熟悉招聘、培訓、倉庫管理等工作經驗優先.
4.熟練使用辦公軟件，熟悉EXCEL、PPT等辦公工具的使用，熟悉ERP、金蝶等軟件優先。
5.具備較強的機密信息處理能力和責任心，保守公司和員工的機密信息。