職位描述
人力資源管理員中級人力資源管理師人力資源服務咨詢服務企業(yè)服務
【核心福利，誠意滿滿】 ? 作息友好：周末固定雙休，告別加班內(nèi)卷，平衡工作與生活節(jié)奏 ? 全面保障：繳納五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險 + 住房公積金），社保按規(guī)定足額繳納，筑牢職業(yè)后盾 ? 額外福利：帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建、專業(yè)技能培訓、清晰晉升通道、績效獎金
【崗位職責】
- 員工關系管理：提供客戶員工人事外包服務，涵蓋入離職辦理、數(shù)據(jù)收集整理、薪資計算、社保公積金賬單出具、社保公積金及商保報銷、系統(tǒng)操作、報表發(fā)送等，確保薪資及社保福利按時、準確、安全交付；
- 客戶溝通對接：與客戶保持良好日常溝通，保障業(yè)務穩(wěn)定交付，及時響應并解答客戶業(yè)務咨詢，高效解決問題，維護優(yōu)質(zhì)客戶關系；
- 風險處理：負責處理客戶重大投訴、員工突發(fā)事宜及勞動糾紛，降低業(yè)務風險；
- 數(shù)據(jù)協(xié)同管理：配合財務部門開展項目數(shù)據(jù)管理工作，按項目要求輸出專業(yè)化文件。
【任職要求】
- 學歷專業(yè)：人力資源、勞動保障、財務等相關專業(yè)大專及以上學歷；
- 培訓證書：有人力資源、勞動法相關培訓經(jīng)歷，持有企業(yè)人力資源管理師證書、中級經(jīng)濟師證書者優(yōu)先；
- 工作經(jīng)驗：2 年以上人力資源、員工關系、薪酬績效、SSC 相關工作經(jīng)驗，有 1 年以上人力資源乙方服務經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 專業(yè)技能：熟悉員工考勤、薪資計算、五險一金政策及勞動用工風險防控知識；
- 個性素養(yǎng)：為人細致、態(tài)度認真、責任心強；具備較強的跨部門溝通能力、獨立工作能力、團隊協(xié)作意識及敬業(yè)精神。
工作地點
鄭州金水區(qū)楷林IFCA座12b 1312
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職位發(fā)布者
侯少杰/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
睿科企業(yè)管理咨詢(河南)有限公司專業(yè)法務團隊，勞動法與用工風險，組織與運營管理咨詢、分配與人才激勵咨詢、合規(guī)與風險防控咨詢?yōu)橹黧w的全周期企業(yè)咨詢服務為企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃到運營落地提供貫穿發(fā)展各階段的系統(tǒng)性咨詢服務，核心包括：戰(zhàn)略與文化定位（明確方向與內(nèi)核）、組織與運營管理（優(yōu)化架構(gòu)與流程）、分配與人才激勵（設計薪酬績效與激勵）、合規(guī)與風險防控（建立風控體系），覆蓋企業(yè)治理核心維度。
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