崗位職責
1.建立和完善覆蓋全崗位、全職業周期的公司培訓體系與課程庫。
2.進行年度培訓需求調研，結合業務戰略，制定年度培訓規劃與預算。
3.負責內部講師隊伍、課程開發體系的建設與管理。
4.主導設計與實施公司級關鍵人才培養項目，如：新員工入職培訓（融入計劃）、管理層領導力發展項目、核心技術人才梯隊建設項目、核心產品賦能項目等。
5.針對業務痛點（如新產品推廣、客戶服務提升、質量改善等）設計并交付專項培訓解決方案。
6.負責培訓項目的全流程管理，包括前期宣傳、課程交付、現場協調及后期跟進。
7.組織開發與引進關鍵課程，尤其是產品技術、工藝流程、銷售解決方案等核心專業課程。
8.管理外部培訓資源，評估并選擇優質的外部培訓供應商，確保培訓質量和投資回報。
9.建立并運行培訓效果評估體系（如柯氏四級評估），跟蹤培訓效果在實際工作中的應用與轉化。
10.定期分析培訓數據，撰寫培訓評估報告，向管理層匯報培訓投入產出，并持續優化培訓工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學、企業管理等相關專業。
2.5年以上培訓管理與人才發展經驗，其中至少2年以上培訓團隊管理經驗。具備制造、高科技或B2B行業背景者優先。
3.具備成功搭建培訓體系及獨立運作大型人才培養項目（如領導力、銷售賦能、技術梯隊建設）的成功經驗。
4.出色的課程設計與開發能力，熟練掌握ADDIE、行動學習等培訓技術。
5.卓越的項目管理能力、溝通表達能力、演講呈現能力和影響力。
6.具備戰略思維和業務洞察力，能夠將業務需求轉化為培訓解決方案。