一、了解動態與政策：
1、了解幼兒園階段（3-6歲）教育領域的發展現狀、核心研究方向及國家/地方最新政策法規。
二、課程體系構建與迭代：
1、基于集團辦學理念，主導/核心參與幼兒園特色校本課程的設計、綱要撰寫與持續迭代優化。
2、系統梳理教育目標，確保課程體系與集團理念高度契合且具備可操作性。
3、負責教育產品（如教材、教輔、資源包等）的規劃、內容整理、質量把控及標準化輸出。
三、教師專業發展與賦能：
1、設計并實施系統的教師專業發展計劃，組織高質量的教師培訓。
2、建立骨干教師培養機制，有效提升集團整體教師隊伍的專業素養與課程實施能力。
四、課程推廣與落地支持： 協助/支持集團特色課程理念、體系及教育產品在園所的推廣、落地指導與成效追蹤，提供必要的運營支持建議。
五、完成上級領導交代的其他工作任務。
崗位要求：
1、學歷與專業：學前教育專業，研究生學歷優先。條件優秀者（需具備突出的幼兒園課程研發、推廣實踐成果或豐富經驗）可放寬至學前教育專業本科學歷。
2、核心能力：卓越的學前教育專業能力：扎實的幼兒園教學教研基礎： 深刻理解3-6歲兒童學習與發展特點，精通《3-6歲兒童學習與發展指南》及五大領域。
3、幼兒園課程研發能力： 具備幼兒園課程體系設計、綱要撰寫、內容開發及迭代優化的經驗。
4、教師培訓與發展能力： 有設計并實施幼兒園教師培訓項目、培養骨干教師的經驗。
5、課程推廣與運營意識/能力： 了解或具備課程產品推廣、園所落地支持的相關知識或經驗，能夠協助推動課程理念與實踐在園所的實施。
6、表達溝通與組織協調： 出色的書面與口頭表達能力，清晰的邏輯思維，良好的溝通協調能力。
7、學習與執行能力： 學習能力強，執行力強，性格沉穩細致，能在指導下高效工作。
經驗要求：
必需：
1、擁有幼兒園一線教學工作經驗，深度理解幼兒園實際運作和教師需求。
2、具備幼兒園課程研發、幼兒園教師培訓或相關項目落地的實踐經驗。
優先：
1、具有課程推廣、教育產品運營或園所服務支持相關經驗者優先。
2、擁有在集團化或連鎖幼兒園機構工作經驗者優先。