1)執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
2)組織并協助各部門進行招聘等工作。
3)執行并完善員工入職、轉正、移動、離職等相關政策及流程。
4)員工人事信息管理與員工檔案的維護。
5)勞動合同的管理。
6)考勤統計匯總。
7)員工保險管理，包括社會保險和商業保險，住房公積金等。
8)負責定期員工滿意度調查，崗前、崗中、離職員工體檢及合理化建議收集的執行工作。
9）其他人事日常工作。