【崗位職責】
1. 圍繞管理線、O線、研判線等關鍵序列，參與人才模型、學習地圖、成長路徑與培養(yǎng)體系的搭建與優(yōu)化。
2. 獨立負責人才培養(yǎng)項目（如 C1 儲備班、主管培養(yǎng)、O線成長、校招生/管培生培養(yǎng)）從需求調研 → 方案 → 推動執(zhí)行 → 成果復盤的全鏈路閉環(huán)。
3. 對接業(yè)務、BP、橫向支持部門，確保培養(yǎng)動作落地并真正解決業(yè)務的人才能力問題。
4. 通過分析業(yè)務指標、人才數(shù)據(jù)、項目表現(xiàn)，識別組織能力短板，并提出人才培養(yǎng)解決方案。
5. 匯總沉淀方法論、制度、案例，推動組織在人才發(fā)展方向持續(xù)進化。
【任職要求】
1. 1–3 年培訓/OD/HRCOE經(jīng)驗，有大廠或成熟體系經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 具備人才發(fā)展/培訓經(jīng)驗，系統(tǒng)性的實施過1-3個完整的培訓項目。
3. 具備強邏輯、強總結、結構化產(chǎn)出能力。
4. 主動推進，溝通透明，不藏問題，能在多方協(xié)作中保持推動力。
5. 對業(yè)務敏感，能從業(yè)務問題中洞察人才根因并給出判斷。
6. 責任感強，自驅力強，能夠獨立承擔項目并拿到結果。
7. 學歷本科及以上，碩士優(yōu)先。