一、崗位職責
1、 根據公司業務需求，制定并執行年度招聘計劃，高效完成各崗位的招募、篩選、面試與錄用工作，優化人才結構。
2、組織培訓需求分析，策劃并實施新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理層發展項目，跟蹤培訓效果，助力員工成長。
3、制定員工薪酬福利與績效考核方案，組織實施績效考核流程并進行薪酬福利數據的分析和報告。協助進行績效反饋與面談，推動績效結果應用。
4、維護和諧的員工關系，處理員工咨詢與勞動爭議；策劃并組織員工活動，推動公司文化建設，提升員工凝聚力與敬業度。
5、全面負責辦公室日常行政事務， 制定、優化并監督執行各項行政管理制度與工作流程，提升行政管理效率與規范性。
6、統籌安排公司級會議、大型活動及商務接待的行政后勤支持工作。
二、任職條件：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。
2、5年或以上人力資源與行政相關工作經驗，其中至少2年以上團隊管理經驗。有快消品、零售、貿易或銷售型公司人力資源/行政工作經驗者優先。
3、熟悉人力資源各模塊實務操作，精通國家相關勞動法律法規；熟悉行政管理體系與制度建設。
4、具備出色的溝通協調能力、組織規劃能力及解決問題的能力。
5、良好的書面表達能力，能獨立撰寫制度、報告等文件。熟練使用Office辦公軟件及相關人力資源管理軟件。
6、具備較強的服務意識、責任心和抗壓能力，具備良好的職業道德和保密意識。