【崗位職責】
1.全面負責區(qū)域公司人力資源管理體系的從 0 到 1 搭建，統(tǒng)籌推進招聘、薪酬績效、培訓發(fā)展、員工關系等模塊的系統(tǒng)構建與持續(xù)優(yōu)化；
2.主導區(qū)域公司全流程招聘工作，制定并實施人才引進與培養(yǎng)策略，有效支持業(yè)務快速發(fā)展對人才的需求；
3.結合總公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，優(yōu)化區(qū)域公司組織職能與架構，建立健全各項規(guī)章管理制度，提升組織效能；
4.統(tǒng)籌行政后勤相關事務，協(xié)助推進內部管理規(guī)范化、標準化建設；
5.具備良好的政府行政公文寫作與對外協(xié)調能力，負責政府部門等外部機構的接待與關系維護，建立長期良好的合作溝通機制；
6.完成上級交辦的其他相關工作。
【任職要求】
1.本科及以上學歷，至少8年及以上經驗，具備互聯(lián)網行業(yè)經驗；
2.具備人力資源體系從 0 到 1 搭建經驗者優(yōu)先，熟悉人力資源各模塊運作；
3.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關政策，具備勞動風險防范與勞動爭議應對實操經驗；
4.持中級經濟師（人力資源方向）或二級人力資源管理師及以上相關證書；
5.具備優(yōu)秀的自我驅動能力、溝通協(xié)調能力及復雜問題解決能力；
6.能夠適應短期出差，抗壓能力強；能適應快速發(fā)展的工作環(huán)境。