崗位職責
一、人才戰略與招聘管理
1.根據公司“智能硬件+中醫藥”雙業務發展戰略，制定年度人才招聘與配置計劃，精準識別關鍵技術崗位（如嵌入式工程師、AI算法、中醫產品研究員、跨境運營等）的人才畫像。
2主導高端人才尋訪與引進，拓展并維護多元化招聘渠道（如獵頭合作、高校合作、行業社群、中醫藥院校資源等），提升關鍵崗位到崗效率與質量。
3.優化招聘流程，推動簡歷篩選、面試評估、背景調查、offer談判等環節標準化與專業化。

二、組織發展與人才盤點
1.協助高管團隊開展組織診斷，評估組織架構、權責分工與協作效率，提出優化建議，支持組織敏捷化與扁平化建設。
2.定期組織人才盤點，識別高潛人才與關鍵崗位繼任者，建立人才梯隊與儲備機制，防范核心人才斷層風險。
3.推動崗位體系梳理與職級體系建設，明確職業發展通道，增強員工長期發展預期。

三、培訓體系與學習發展
1.基于業務戰略與員工能力差距，制定年度培訓計劃，構建覆蓋“新員工融入、專業技能提升、管理能力發展、企業文化傳承”的四級培訓體系。
2.重點設計研發人員技術分享機制、中醫藥文化認知培訓、跨境電商合規培訓等特色課程，促進跨領域知識融合。
3.推動線上學習平臺（如企業微信培訓模塊、LMS系統）建設，提升培訓覆蓋率與效果評估。

四、績效管理與激勵機制設計
1.協助完善績效管理體系，針對不同業務線（研發、生產、銷售、中醫產品）設計差異化KPI指標與考核周期（如研發項目里程碑制、銷售提成制等）。
2.推動績效目標分解、過程跟蹤與結果應用，確保考核公平、透明，并與薪酬、晉升、培訓有效掛鉤。
3.探索項目制激勵、利潤分享、長期股權激勵等多元激勵方式，激發核心團隊積極性。

五、薪酬福利與市場競爭力分析
1.負責薪酬核算與發放，確保及時準確。定期開展薪酬調研，分析智能硬件、醫療器械、中醫藥行業及跨境電商領域的薪酬水平，為公司制定具有競爭力的薪酬策略提供數據支持。
2.優化福利體系，結合傳統中醫理念設計特色員工關懷項目（如節氣養生禮包、中醫理療福利、心理健康支持等），提升員工歸屬感與幸福感。

六、員工關系與企業文化建設
1.主導員工全生命周期管理，規范入職、轉正、調崗、離職等流程，確保合規性，防范勞動風險。
2.積極傾聽員工聲音，及時處理員工咨詢、投訴與勞動爭議，維護和諧勞動關系。
3.策劃并推動企業文化建設活動，融合“科技創新”與“中醫人文”雙重基因，打造“智慧健康、匠心傳承”的組織氛圍，增強員工認同感與凝聚力。

七、人力資源數字化與流程優化
1.推動HR系統（如釘釘、飛書、北森、Moka等）的應用與優化，實現招聘、考勤、績效、檔案等模塊的數字化管理。
2.持續優化人力資源流程，提升運營效率，釋放事務性工作負擔，聚焦戰略性工作。

八、跨部門協同與高管支持
1.作為業務部門的戰略伙伴，深入一線了解團隊需求，提供人才與組織發展建議。
2.協助高管團隊進行團隊診斷、領導力發展與組織協同，提升整體管理效能。

任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理或相關專業，5年以上人力資源工作經驗，有科技類或大健康行業背景者優先；
2.熟悉人力資源各模塊運作，具備組織發展（OD）、人才發展（TD）或HRBP實踐經驗者優先；
3.具備較強的數據分析能力，能通過人力數據發現問題并提出解決方案；
4.優秀的溝通協調能力、影響力與解決問題能力，能有效推動跨部門協作；
5.具備系統性思維與戰略視野，能從組織層面思考人才與管理問題；
6.熟練使用Office辦公軟件，熟悉主流HR系統（如Moka、北森、釘釘人事等）操作；
7.認同科技創新與傳統文化融合理念，對智能穿戴、中醫藥或大健康領域有熱情者優先；
8.具備良好的職業道德、保密意識與抗壓能力，責任心強，結果導向。