工作職責：
1、完成所負責業務板塊的招聘任務；
2、在招聘、員工關系、培訓、績效考核、薪酬等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施，對業務進行組織診斷，為組織發展提供人力資源支持；
3、主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，收集反饋，以持續改進公司內部的人力資源服務和流程。
4、負責部門員工活動開展，主動融入，及時發現并解決員工問題，確保組織氛圍健康和諧。
5、團隊氛圍調整與文化建設，發揚價值觀，正向引導員工價值觀與行為；建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長，輔助業務部門管理者開展團隊建設、團隊環境調整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執行結果進行有效反饋和改進；
6、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
任職要求：
1、統招大專及以上學歷，1年以上招聘工作經驗，具有HRBP工作經驗；
2、熟悉人力資源的流程體系，熟悉人力資源三支柱架構，對招聘、培訓、績效管理、員工關系、組織文化、組織發展等方面熟悉并有深入的思考；
3、有業務的體感和視角，并能理清之間的邏輯關系，能由外而內的推動HR工作，有過與業務團隊搭檔工作經歷者優先考慮；
4、善于獨立思考，對新鮮事物有好奇心，具有系統思維和獨立的邏輯思考能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強；
5、具備優秀的職業素質和團隊協作精神；有良好的職業道德和職業操守，具備優秀的表達能力和出色的溝通能力；較強的工作主動性和抗壓能力；
工作時間：8：30-11：50 13：30-18：10
社會福利：社保六險（醫療、養老、生育、工傷、失業、大額醫療）
公司福利：商業保險、餐補、團隊聚餐、節日福利、下午茶、年度多次調薪、年終獎等；
假期福利：法定節假日、婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假等；
帶薪培訓：不定期組織內部各類型培訓，學習成長必備技能，提高專業技術能力與專業素質；
公司氛圍：老板和同事很nice，輕松愉快的辦公氛圍、扁平化的企業管理。