一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)人力資源全模塊工作統(tǒng)籌（招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系、組織發(fā)展等），制定并落地人力資源管理制度與流程，確保體系合規(guī)高效；
2. 主導(dǎo)核心崗位（研發(fā)工程師、生產(chǎn)技術(shù)、采購、管理崗等）招聘工作，優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率與人才匹配度，滿足公司研發(fā)生產(chǎn)與運營需求；
3. 搭建并完善培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等，助力員工職業(yè)成長與組織能力提升；
4. 負(fù)責(zé)薪酬福利體系優(yōu)化與落地，核算員工薪資、績效獎金，統(tǒng)籌社保公積金繳納，提升員工滿意度；
5. 建立健全績效考核機制，組織實施月度/季度/年度績效考核，跟進(jìn)考核結(jié)果應(yīng)用（薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等）；
6. 維護(hù)員工關(guān)系，處理勞動糾紛，組織員工關(guān)懷活動（團建、節(jié)日福利、體檢等），營造積極和諧的企業(yè)文化；
7. 負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析（人員流失率、招聘周期、培訓(xùn)效果等），形成分析報告，為公司決策提供人力資源支持；
8. 帶領(lǐng)人事團隊開展工作，進(jìn)行團隊管理與技能指導(dǎo)，提升團隊專業(yè)能力與工作效率。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上高科技人力資源工作經(jīng)驗，其中1-2年以上人事主管/經(jīng)理崗位經(jīng)驗，有高科技企業(yè)、光學(xué)/電子行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 熟悉人力資源六大模塊核心工作，尤其擅長招聘體系搭建、績效與薪酬設(shè)計，具備獨立統(tǒng)籌全模塊工作的能力；
4. 精通勞動法律法規(guī)（勞動合同法、社會保險法等），能有效規(guī)避用工風(fēng)險，處理復(fù)雜勞動糾紛；
5. 具備較強的招聘渠道拓展與人才識別能力，能快速響應(yīng)研發(fā)、生產(chǎn)類高端崗位招聘需求；
6. 熟練使用Office辦公軟件、HRM/ERP系統(tǒng)，具備良好的數(shù)據(jù)分析、公文寫作與方案落地能力；
7. 具備優(yōu)秀的團隊管理、溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力，責(zé)任心強，原則性強，抗壓能力佳，認(rèn)同公司企業(yè)文化，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。