1、以招聘優(yōu)質(zhì)人員目標(biāo)完成為導(dǎo)向，主導(dǎo)工控行業(yè)的人才招聘
2、深入了解業(yè)務(wù)需求，從業(yè)務(wù)視角識(shí)別人力資源管理中的關(guān)鍵問(wèn)題，并提出可落地的解決方案；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建高效團(tuán)隊(duì)，參與人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效激勵(lì)及組織文化建設(shè)工作；
4、協(xié)同制定年度人力資源工作計(jì)劃，支持業(yè)務(wù)部門達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)；
5、持續(xù)提升業(yè)務(wù)部門人力資源管理能力，推動(dòng)組織健康與可持續(xù)發(fā)展
任職要求：
1. 人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與問(wèn)題解決能力，抗壓性強(qiáng)，具備責(zé)任心與結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)；
3. 有工控行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4. 熟悉Office辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析與文檔撰寫能力。