1.向所支持的業務部門提供一站式的支持,密切關注和了解業務部門的需求,并把業務的需求和挑戰轉化為相關的HR行動;
2.根據業務需求不斷完善和優化組織架構,調研市場外部信息,與業務部門共同制定人力規劃;
3.根據業務人員編制實施招聘計劃,在要求的招聘周期內完成招聘任務,并根據業務發展需求前瞻性地開發招聘渠道,完成國內和海外各區域外籍人員招聘工作;
4.對海外業務部門給予HR各項支持,包括績效管理,員工發展,員工關系,員工培訓,員工招聘,薪資福利等;
5.組織并推動各項人力資源相關的數據分析,為組織發展和優化提供有價值的信息參考,根據需要輸出專業的建議和觀點。
6.負責內部人才盤點,負責關鍵人才的培養實施等相關工作。
1.本科（統招）及以上學歷,人力資源等相關類專業。
2.具備5年及以上人力資源管理工作經驗,其中,2年及以上海外招聘,市場銷售部門人力資源伙伴經驗。
3.項目管理、問題分析與解決、系統思考等。
4.溝通協調能力、良好的書面及口頭表達能力、善于學習等。
5.英語聽說讀寫熟練,能作為工作語言。