一、 崗位核心價值
作為工廠快速發展期的人力資源核心，您將是業務部門的高效支持者與執行專家。您的核心任務是快速響應業務需求，高效解決人才招聘與組織能力提升的緊迫問題，通過扎實的HR工作為工廠的順利投產和團隊穩定提供堅實基礎。
二、 主要職責
1. 組織能力培養與提升（核心重點，40%權重）
·根據業務發展需要及管理層要求，制定與組織實施年度/季度培訓計劃。
·負責培訓資源的協調、過程組織、效果反饋與記錄歸檔。
·協助各部門負責人，推動新員工入職培訓、崗位技能培訓等在崗培訓工作。
·定期對培訓效果進行跟蹤、評估和簡單匯報。
2. 招聘與配置（30%權重）：
·獨立執行全流程招聘工作，與各部門負責人溝通，精準理解用人需求，有效利用多種招聘渠道（如網絡招聘、內部推薦、校企合作）快速尋訪人才。
·組織面試、安排復試、完成背景調查及錄用溝通，確保招聘及時率。
3. 績效管理與人才分析（20%權重）
·落實總部季度績效考核體系，組織當地績效訪談，并對訪談結果進行匯總分析；
·定期完成簡單的組織現狀分析報告。
·理解業務戰略，能初步將業務需求轉化為人力資源動作。
4. 員工關系與基礎人事操作（10%權重）
·負責員工入職、離職、調動、合同等手續辦理。
·維護員工檔案，管理考勤、薪資核算等基礎事務（初期可能需與總部或外包接口）。
·協助部門負責人進行員工溝通，營造積極的團隊氛圍。
三、 任職資格
1. 學歷與經驗： 統招本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經驗，必須有制造業相關經驗，有制造行業HRBP經驗優先。
2.具備獨立完成招聘全流程的扎實能力，有多次成功招聘技術、銷售、生產類崗位的經驗。具備良好的培訓組織實施能力。
3.極強的執行力、主動性和多任務處理能力。能夠在中高速的工作節奏中保持細致和條理。
4.有化工、新材料行業招聘經驗者優先。
5.有參與過ISO體系審核、企業文化建設或績效方案落地輔助經驗者優先。
6.具備較強的數據意識和學習能力，能快速理解業務邏輯。
7.該崗位前期涉及湖州地區出差及用工市場調研工作。
四、 薪資福利
月度薪資： 根據個人能力經驗定薪
年終獎： 13薪
福利： 繳納六險一金，餐補，周末雙休，定期團建