崗位職責：
1、深度理解業務部門（即公司的客戶部、市場部、執行部）的業務及團隊運作狀況，識別業務部門的關鍵挑戰和機遇，并將其轉化為人力資源解決方案，助力各部門達成目標總額。
2、能夠根據公司不同時期的經營目標需求、發展趨勢，不斷優化現有的人力資源體系，確保團隊的持續成長、不斷提升人均產出和人效。
3、根據業務部門的實際運營情況，進行人才體系規劃與搭建，通過搭建有效的人才選、用、育、留、評等人力資源管理體系，吸引和保留公司關鍵核心人才。
4、與業務部門密切合作，共同打造高績效團隊，不斷穩固團隊核心競爭力，加強團隊凝聚力和認同感，設計有效地激勵方案，營造積極向上的工作氛圍。
5、負責公司各項機制的落地執行，并根據機制落地實施過程中產生的問題提供機制優化建議或解決方案。
6、遵守公司、部門各經營管理制度。
7、服從領導的日常管理，按照公司、部門及領導要求的標準、流程開展工作。
8、服從公司制定的工作任務、工作業績、績效考評管理機制。
9、完成公司、領導臨時交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理專業優先；
2、5 年以上人力資源各模塊工作經驗、2 年以上 HRBP 工作經驗；
3、具備人力資源及勞動法律法規專業知識，掌握培訓、績效等管理技能；
4、具有戰略思維、應變能力、關系建立能力、輔導和指導能力；
5、優秀的溝通表達與協調能力，能承擔一定的工作壓力，勇于面對挑戰；
6、形象氣質佳，優秀的審美能力。
基本信息：
1、入職即買社保；
2、工作時間：早九晚六，周末大小休（介意者慎投）