任職要求：
1. 學歷與經驗
· 專科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。
· 5年以上HRBP或HR綜合管理經驗，其中至少2年直接支持零售行業商場/門店業務，熟悉門店運營管理與一線人員特點。
2. 專業能力
· 熟悉招聘、績效、薪酬、員工關系等HR全模塊，能獨立開展業務部門HR工作。
· 具備較強的數據敏感度，能通過人力數據分析發現問題并推動改善。
· 熟悉勞動法規，具備處理門店勞動糾紛的實際經驗。
3. 出差適應性
· 能接受全國范圍內高頻、長期出差，適應靈活機動的工作節奏，具備較強的時間管理能力。
軟性素質：
1. 業務敏銳度：能快速理解零售業務邏輯，從業務視角思考HR價值。
2. 溝通影響力：擅長與門店管理者、一線員工溝通，能推動業務部門落地HR舉措。
3. 解決問題能力：主動發現業務痛點，整合資源提出可行方案，結果導向。
4. 抗壓性與適應性：適應零售行業快節奏、多變化的環境，能在壓力下高效工作。